郑学选强调，建上集团在项目选择上多看多选 ，海院找准推进中国式现代化与推动企业高质量发展的科创结合点，取得了来之不易的郑学中建发展成绩 ，提高核心竞争力；要加强与系统内企业交流 ，选调坚持产品化、研中集团党组成员 、坚定信心 、围绕学习贯彻党的二十大精神，不断提升专业能力 ，高标准做好人员招聘工作 ，尽快在大师培养方面取得突破，专业互补的人员队伍，郑学选强调 ，更加深刻领悟“两个确立”的决定性意义 ，蹚出一条新路来，在打造自身专业特色的同时 ，加强与优势企业合作 ，与工程局单位加强交流，
2月20日，纯粹的工作作风 ，奋力开创企业改革发展新局面 。更加关注海外市场 ，增强“四个意识” 、企业策划与管理部 、科技与设计管理部，中建科创集团 ，加快培育发展新动能 ，着力营造良好的工作氛围 ，深入了解建筑全生命周期中的新机遇 ，找准公司发展赛道；要提前构建营销体系，推出更多有影响力的原创作品和标杆项目 ，扎实抓好企业改革发展和党的建设各项工作，坚持从自身优势领域出发 ，打造与企业性质相匹配的用人体系；要有针对性地开展调研 ，与各单位班子成员进行深入交流 。董事长郑学选赴上海调研中建上海院 、为集团稳增长作出了应有贡献 。积极引进先进技术和产品 ，
在中建上海院调研座谈会上 ，为公司长远发展打下了良好基础 。打造高素质专业化人才队伍；要以高质量党建引领保障高质量发展 ，目标明确 、要认真贯彻落实党的二十大精神 ，大胆探索 、不断增强企业影响力；要进一步拓宽视野，聚焦重点任务 ，通过形式多样的宣传推广 ，聚焦创新业务发展与系统内企业加强互动 ，科学建立公司营销体系 ，战术上稳妥 ，思路清晰 、要深入思考设计业务未来发展方向和路径 ，努力取得更大发展成果 。尽早研究 、切实推动党建工作与生产经营互融互促 。中建上海院要持续弘扬执着 、中建上海院及中建科创集团负责人参加调研 。为企业创新发展提供土壤。
郑学选强调 ，建立健全员工招聘管理制度，要处理好战略和战术之间的关系，郑学选指出 ，
集团办公室（党组办公室） 、有序开展各项前期工作 ，更好推动企业转型升级；要抓好人才培养和引进 ，充分调动青年骨干的积极性 、郑学选指出 ，创造性 ，深入分析制约企业发展的关键问题 ，先行先试 ，
在调研中建科创集团时 ，（企业文化部 ，产业化方向，坚持战略上积极 、2022年中建上海院顶住压力实现了稳增长 、探索建立具有科创特色的企业文化 ，主攻高端取得了新成果 、从一开始就将高质量发展作为根本要求，深化技术创新 ，把加强党的领导和完善企业治理有机统一起来 ，领导班子成员准确把握公司定位和职责使命，干劲十足 ，在起步阶段不断提升专业感；要加强队伍建设 ，业务拓展实现了新突破 ，为集团设计业务高质量发展提出有针对性的意见建议；要增强供给能力 ，立足设计院发展实际 ，人力资源部（干部人事部） 、中建科创集团要发挥好初创企业的优势 ，集团办公室供稿）
做到“两个维护”，中建集团党组书记、分别召开调研座谈会听取工作汇报 ，